Hrbp 双手抱胸，笑眯眯地看着我说：「这次的人员优化政策是一刀切齐的，大家都一样，都是一个月的补偿，谁也不能搞特殊。」

我脑子里有一万匹草泥马奔过，要不是看会议室里有监控，我真想上去挠花丫的脸。

「公司规定总不能大过国家法律吧，劳动法可不是这么规定的。」

她捂着嘴轻笑了一声，好像我说了什么好笑的笑话一样。

「大家都是成年人了，做事情要专业一点。

「劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。

「反正呢，公司目前就是这么规定的。

「你要是同意呢，大家两相便宜，你也能尽快地开始找工作。

「当然了，如果你要走法律程序嘛，也是可以的，这是你的权利。

「但是呢，你也不希望你的新东家在背景调查的时候，听到什么难听的话吧。」

「你是在威胁我吗？」

「那倒没有，但成年人嘛，总要为自己的决定付上代价的哦。」

「呵呵，如果我就是不签呢？」

「那你随意，我这边只能做这么多了。

「你不签的话，后面就直接跟法务团队的人对接吧。」

说完，她便踩着高跟鞋一扭三晃地离开了会议室。

我迅速用手机查了下被裁员时的应对方案。

我发现，他们真的是把事情做绝了。

他们从没下达过书面的裁员通知，我骤然被告知的时候，一点准备都没有，因此也没做好录音录像之类的证据留存。

我又被清退出了公司所有的群和钉钉。

只要从今天开始，公司里 3 天没有我的打卡记录，他们就可以判定我旷工，然后光明正大地开除我。

而我，要想走劳动仲裁的路子，不仅费时费力，即便仲裁赢了，我也拿不到钱。

因为从去年起，公司就让我们重签了劳动合同。

我目前的劳动关系挂在一个关联子公司里。

只要他们申请那家皮包公司破产清算，我基本上一分钱都拿不到。

更重要的是，我耗不起。

我刚买了房子，每个月都要还高昂的房贷。

拿不到离职证明的话，我没办法找工作，用不了几个月就会断供。

我不知道 Micheal 在定裁员名单的时候，有没有考虑到我这一点，但客观上，公司真的牢牢拿捏了我。